ما [روناش] هستیم؛
پیش از خدمات‌رسانی به فروشگاه‌های آنلاین و قبل از کار با داده
[تیمی همدل]
ما که هستیم
روناش مجموعه‌ای از خدمات برای سایت‌های فروشگاهی [عمدتا خارجی] است تا فروشگاه‌داران بتوانند بدون دانش فنی، از امکانات فروش بیشتری بهره‌مند شوند.
در کنار این خدمات به فروشگاه‌داران، روناش داده‌های سایت‌های فروشگاهی را هم جمع‌آوری می‌کند و با کمک هوش مصنوعی و یادگیری ماشین جزئیاتی در مورد کالاهای هر فروشگاه و روندهای ماهانه و فصلی منتشر می‌کند.
تیم روناش تابه‌حال چند ایده‌ی استارتاپی را آزموده و برخی از ایده‌ها موفق بوده‌اند. یکی از این ایده‌های موفق، محصول پوشه بود که شناخته‌شده‌ترین محصول روناش است. پوشه سال ۹۴ راه اندازی شد و تا به حال توانسته است به بیش از صد هزار اپلیکیشن اندرویدی و وب‌سایت ایرانی زیرساخت ارسال پوش‌نوتیفیکیشن را ارائه کند و در حال حاضر به شرکت دیگری واگذار شده است.
در مسیر رشد
تاکنون سایت‌های فروشگاهی متعددی از خدمات جدید روناش استفاده کرده‌اند و این تعدد پس از تلاش‌های مداوم و استمرار تیمی همدل به دست آمده است.
تیم روناش امروز برای ما مهم‌تر از خدماتِ به‌روزی که ارائه می‌کنیم، هستند. این تیم حالا که به خانواده‌ای حدودا بیست و چند نفره تبدیل شده، در ابتدا از یک جمع کوچک ۵ نفره در سال ۱۳۹۴ کار خود را شروع کردند.
در گذر زمان
مسیر روناش در این سال ها
اردیبهشت
تصمیم گرفتیم یک سرویس برای ارسال پوش نوتیفیکیشن طراحی کنیم.
شهریور
متولد و اولین پوش از طریق سرویس ما ارسال شد.
۱۳۹۴ هزار و سیصد و نود و چهار
مهر
به عنوان شرکت دانش بنیان شناخته شدیم.
آذر
به عنوان یکی از سه استارتاپ برتر الکامپ شناخته شدیم.
۱۳۹۵ هزار و سیصد و نود و پنج
خرداد
در راستای مسئولیت اجتماعی، فروشگاه برکت را راه انداختیم.
دی
مسابقه بزرگ داده کاوی با استفاده از کلان داده ها به نام دکا را راه اندازی کردیم.
۱۳۹۶ هزار و سیصد و نود و شش
اسفند
پوشه در اپلیکیشن های مختلفی روی تلفن همراه بیش از ۳۳ میلیون ایرانی نصب شد.
۱۳۹۷ هزار و سیصد و نود و هفت
دی
بخشی از محصول را واگذار کردیم و محصول را متناسب با مشتریان کسب و کاری توسعه دادیم.
بهمن
تصمیم گرفتیم محصول را برای مشتریان خارجی توسعه دهیم و اولین محصول خارجی را ارائه کردیم.
۱۳۹۸ هزار و سیصد و نود و هشت
خرداد
کل محصول پوشه را واگذار کردیم و مسیر تازه ی ارائه ی خدمات به سایت های فروشگاهی خارجی را انتخاب کردیم.
بهمن
در مسیر تازه موفق بوده ایم، در مسیر رشد هستیم و به آینده امیدواریم.
۱۳۹۹ هزار و سیصد و نود و نه
فرهنگ سازمانی
باهم صمیمی هستیم، به هم کمک می‌کنیم و سعی می‌کنیم حالمان در زندگی شخصی و کاری خوب باشد
آدم ها مهم اند
معتقدیم بهترین نتیجه زمانی به دست می‌آید که همه از محیط و کاری که انجام می‌دهیم خوشحال باشیم؛ در همین راستا در دوران کرونا سلامتی بچه‌ها را اولویت قرار دادیم و دورکار شدیم
صمیمی هستیم
سعی می‌کنیم در ارتباط روزمره و کاری‌مان شفاف باشیم، درمورد بهتر شدن کار همدیگر پیشنهاد می‌دهیم و قبلا از نزدیک و حالا بیشتر مجازی دورهم جمع می‌شویم و تجربیات‌مان را به اشتراک می‌گذاریم
رشدمان متوقف نمی شود
یاد می‌گیریم، خودمان را به‌روز نگه می‌داریم و برای رسیدن به هدف‌های شخصی و جمعی‌مان دست از تلاش نمی‌کشیم
کیفیت برایمان مهم است
سعی‌مان بر این است که هر کاری را به بهترین نحو ممکن انجام دهیم و بهترین نتیجه را به دست آوریم. به طور مستمر نتیجه‌ی کارها را ارزیابی می‌کنیم، به هم بازخورد می‌دهیم و به‌روز می‌کنیم
ما در روناش چه کارهایی...
